(吴晓艳报道)7月19日，华光股份首次成功举办了以“引领、成长、分享、共赢”为主题的人力资源研讨会。此次研讨会邀请了公司的领导者和行业的资深专家作了精彩的专题演讲。
来自本部和子企业100多名管理人员和人力资源条线人员共同参加研讨会。华光股份党委副书记、总经理缪强与大家分享了《从经营思考人力资源管理》，对人力资源工作者指明了方向，尤其是人力资源管理应从经营的思维模式思考，最终成为业务伙伴的推动者。国联集团人力资源部总经理李建忠与大家分享了《国联互联—学习型组织与团队赋能》，让大家更多地了解到高效敏捷的学习型组织的重要性，让学习成为组织变革的新引擎。华光股份人力资源部部长孙俊也与大家分享了《人力资源成熟度驱动组织重塑》，展望未来人力资源工作者能成为引领人力资源六大模块趋向成熟的建设者，成为组织重塑模型5个要素中人才队伍保障的驱动者，从而让人力资源成熟度助力组织的重新成长。
在此次研讨会的平台上，市政设计院副总经理胡爱文的《探索工程项目管理类人才的成长之路》，畅谈了转型升级需要打造专业的工程项目管理人才队伍，更需要建设和培养出复合型的工程项目管理人才的队伍;惠联热电副总经理诸伟的《一专多能高效生产—全能值班员的培养与发展》中更关注一专多能的高技能人才梯队推动组织的发展;华光装备党委副书记陈锡军的《工匠精神推动组织发展—技工类人才管理模式探索》中提到的企业需培养更多具有工匠精神的高素质技能型人才，让工匠精神成为推动企业发展的立业基石。
本次研讨会聚焦热点、着眼互联、关注未来，引领人力资源管理的新趋势、新思维、新方法以及最佳实践，以知识的力量推动人的成长和组织的发展，更关注人力资源人的价值实现，助力企业高质量发展。