(原野报道)从3月份开始，华光股份本部各部门均按计划开展读书分享会活动，通过活动，每次由代表轮流分享《高效能人士的七个习惯》一个章节，并结合自身工作和公司企业文化，畅谈自己的切身体会和感想，引起大家的共鸣，从而更深入地认识积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新等七个好习惯，激励大家在工作中充分调动自己的主观能动性，不断创新，勇于采用新方法、新形式，并在实践中加以总结完善，提高工作效能，保质保量地完成工作，为做强做大做优企业添砖加瓦。
(张晓光报道)3月31日上午，市政院领导班子召开《高效能人士的七个习惯》专题读书讨论会。讨论会上，班子成员各抒己见，求真务实，既有对书本理论认识，又有联系实际的心得体会，氛围轻快活跃。大家均表示对书中提到的七个优秀习惯有了更进一步的理解和认识，将在今后实际工作中灵活运用，不断提高和完善工作技能,从而更加高效地完成各项工作任务，引领市政院高质量发展。
(王凌之报道)为进一步加强企业文化建设，引导员工思维和实践模式更契合公司发展远景，3月31日，国联环科举办读书交流会，公司中层及以上管理干部和员工代表参加了活动。活动以“提高效能，实现超越”为主题，与会人员结合自身经历和实践经验分享了读书感悟和启发，单位相关负责人在交流中提到：“团队人不在于多，在于精;精不在于独立，而在于合作。只有合在一起才能将资源发挥最优化。”
通过此次交流，参会成员纷纷表示要在今后的工作中不断践行所学理论，培养高效能习惯，推动公司稳健高效发展。
(胡媛媛报道)为进一步推动企业文化建设，近日，惠联资源再生开展首个读书会活动。读书会以成员领读、讨论交流的形式开展，成员结合自己的工作和生活对读书内容进行交流，并在最后推举一名代表进行总结。会后，大家纷纷表示此次读书会收获颇丰，认识到了注重企业的长期发展和社会效益的重要性，认为《高效能人士的七个习惯》是一种精神力量，能够推动个人和组织不断发展和超越，使团队充满激情和动力。
(朱颖华报道)新联热力积极创建学习型企业，不断教育和引导广大员工践行企业核心价值观，为营造“全员阅读、书香华光”的浓厚氛围贡献力量。4月3日，新联热力负责人主持了各部门负责人分别领学一个章节，围绕七个习惯进行学习交流。通过学习，大家深刻认识到七个习惯是不断改进、螺旋式向上的成长过程，督促个人和企业不断更新，不断提升。在工作中要协同合作，打破交流和进步的障碍，架起通往协同效应的阶梯。公司员工在工作中要善总结、多反省、勤思考、常实践，讲究方法，提高工作效能，并将书中提到的七个习惯带入到实际工作生活中，融会贯通，努力改善自身不足，真正做到学以致用。