一是关爱关注员工身心健康。自2003年建厂以来，友联热电已走过17个年头，员工平均年龄由当初的20多岁逐渐步入到40岁。今年，友联热电联合太工疗养院为全体员工制定了“基础体检+脑血管、肿瘤及消化内分泌疾病”三年滚动全科覆盖的体检套餐方案。11月，完成员工健康体检200人次，并开展资深专家“心血管预防知识讲座”，组织一对一体检解答，为友联员工健康筑起第一道防线。二是积极开展“家园”建设。结合6S管理工作，针对公司部分生活设施老化的情况，对职工浴室、党员活动室、职工书屋、职工食堂、公司道路、绿化、门禁系统、卫生间进行环境综合改造，优化职工工作环境，打理好职工“第二家”。三是建立快速反应机制。在公司各部门设立工会联络员，并依托谈心谈话机制，建立“民情直通车”，聚焦职工所思所想，对困难职工进行精准帮扶。四是搭好青年职工“鹊桥”。依托活动小组，为单身青年职工搭建起拓展交际、联谊交友的平台，并积极联系外单位开展团队情感共建，增强青年职工幸福感、归属感。
